KUP atau Hakiki Dimana Bezanya?

Kenyataan dari pegawai JPA mengenai jawatan KUP dan hakiki pasti membuat penjawat awam terkejut. Hahahahaa ayat biasa yang kita lihat kat FB. Saja nak bagi orang klik ramai-ramai.

OKlah, untuk penjawat awam yang tak naik-naik lagi pangkat walau bekerja berbelas tahun, kerajaan telah perkenalkan skim dimana sesiapa yang telah berkhidmat selama 13 tahun dinaikkan pangkat melalui skim KUP (Khas Untuk Penyandang) dengan memenuhi kriteria-kriteria tertentu. Khas untuk penjawat awam biasa bukan GURU. Geng DG cerita lain, anak emas.

Walau bukan kenaikan pangkat hakiki tapi OKlah dari tak ada langsung. Bukan senang diujudkan jawatan kanan atau kenaikan pangkat. Berbagai faktor yang dilihat seperti kewangan yang mencukupi, keperluan terhadap jawatan tersebut dan juga kesungguhan ketua jabatan membuat justifikasi keperluan dan berbagai faktor lain.

Kebanyakan kekosongan kenaikan pangkat hakiki bergantung kepada kekosongan di jabatan sendiri atau jabatan lain, kalau bernasib baik dapat tempat yang sama. Jika permohon diterima menjawat kenaikan pangkat hakiki tersebut, penjawat tersebut perlu berpindah ke jabatan yang menawarkan kekosongan tersebut. Oleh itu jawatan KUP menjadi pilihan walau terpaksa tunggu 13 tahun. Jawatan KUP selalunya tidak ada pertukaran sebab ia sebagai penyandang saja.

Dulu-dulu sebelum ujud jawatan KUP ini, penjawat kanan hakiki menjadi ketua. Selepas diujudkan jawatan kenaikan pangkat secara KUP siapa yang nak jadi ketua?

Maka adalah suara-suara dari penjawat hakiki yang berkata apa yang membezakan kami dengan KUP. Maklumlah kalau dilihat dari segi gaji, kenaikan gaji, cuti dan segala elaun serupa saja. Begitu juga ada segelintir penjawat KUP yang telah mendabik dada, aku dah sama dengan penjawat hakiki, jadi apa perlu kami ikut cakap hakiki? Semua dah setaraf. Pakat semua nak jadi ketua dan tak mahu terima arahan.

Begitu juga untuk yang telah berkhidmat hampir 13 tahun, tunggu setahun saja lagi boleh pohon KUP, tiba-tiba jabatan keluarkan memo kekosongan jawatan Kanan Hakiki. Perlu lagikah memohon jawatan tersebut? Maklumlah selepas pohon akan diadakan temuduga. Ishhhh... bab temuduga nie memang fobia dan macam malas saja. Nak kena hafal itu dan ini, nak kena pakai smart tag lagi, nak kena mengadap bos-bos pulak tu. Stress ooooo. Kalau dapat berkemungkinan akan berpindah jabatan.

Apakah perbezaan seseorang itu memegang gred KUP atau HAKIKI dalam skim perkhidmatan awam?

Untuk mendapat maklumat aku telah masej pertanyaan ke portal Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) seperti dibawah.


Asslamualaikum, 

Untuk makluman saya sekarang gred X29 dan telah berkhidmat 12 tahun dan setahun lagi saya boleh memohon KUP (mencukupkan 13 tahun). 


Ketika ini juga keluar iklan kekosongan kenaikan pangkat jawatan hakiki X36. 


Persoalan saya perlukah saya memohon untuk mendapat jawatan hakiki X36 dan apakah perbezaan antara jawatan hakiki dengan KUP dari segi tugasan, elaun, kemudahan-kemudahan, kesan jangkamasa panjang dan lain-lain? 


Terima kasih.


Ini balasan dari pihak JPA:


Nama: XXXXXXXXXX (BK)

Mesej:

Tuan,

Kenaikan pangkat secara hakiki bermaksud pegawai akan melaksanakan tugas di gred yang lebih tinggi berbanding KUP yang tanggungjawab dan deskripsi tugas adalah sama.

Selaras kecemerlangan prestasi, setiap pegawai awam perlu menunjukkan pretasi yang cemerlang dan berusaha menempatkan diri dalam pertimbangan kenaikan pangkat secara hakiki.

Pembayaran elaun pemangkuan diperuntukkan bagi pegawai yang memangku gred hakiki kerana pegawai perlu memangku sekurang-kurangnya 6 bulan sebelum layak dipertimbangkan pengesahan kenaikan pangkat

Berbanding KUP, tiada pemangkuan, pegawai terus dinaikkan pangkat.

Kemudahan, adalah sama bagi hakiki dan KUP kerana kemudahan-kemudahan dikira berdasarkan gred sandangan pegawai.

Kesan jangka masa panjang, kedua-dua ketegori (KUP dan hakiki) adalah layak dipertimbangkan bersama dalam sesuatu urusan kenaikan pangkat ke gred seterusnya. Walau bagaiamanapun, seharusnya pegawai yang berada di laluan hakiki akan lebih berpengalaman untuk dipertimbangkan oleh Ketua Jabatan.

Pegawai KUP turut boleh diarahkan mengisi kekosongan hakiki apabila diarahkan oleh Ketua Jabatan (urusan penempatan).

Sekian.

Setelah baca masej ini disimpulkan bahawa jawatan hakiki dan KUP tidak ada bezanya dari segi gaji, elaun, cuti, bersara dan sebagainya.

Walau nampak sama tapi ada sedikit perbezaan dimana jawatan kenaikan pangkat hakiki akan memegang tugasan gred tersebut tapi jawatan KUP masih memegang gred lama.

Apabila ada tawaran kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi, berkemungkinan jawatan hakiki diutamakan. Tetapi bergantung juga kepada penemuduga, kalau bernasib baik dan prestasi kita baik insyallah dapat juga jawatan tersebut.

Begitu juga jawatan sebagai Ketua diberi keutamaan kepada hakiki. Jadi kalau gila kuasa bolehlah mohon jawatan hakiki. Walau bagaimana pun keputusan tetap ditangan Ketua Jabatan untuk melantik. Geng KUP pun kalau ada daya kepimpinan dan mendapat kepercayaan Ketua Jabatan boleh saja dilantik.

Satu lagi perbezaan ialah ketika bersara, jawatan hakiki akan meninggalkan gred jawatan tersebut untuk diisi semula : Contoh sebelum bersara memegang jawatan hakiki J36, maka setelah bersara ia akan meninggalkan kekosongan J36 tersebut untuk diisi semula. Tetapi jawatan KUP ketika bersara jawatan yang ditinggalkannya kembali ke jawatan sebelumnya : Contoh jawatan asal J29 dan telah mendapat KUP menjadi J36, ketika bersara jawatan yang ditinggalkan ialah J29 (pesara tetap mendapat pencen J36).

Yang pastinya, apa-apa jawatan pun kena buat yang terbaik dan redha dengan ketentuanNya. Insyaallah setiap orang ada rezeki masing-masing, oleh itu jangan berdengki. Kurangkan kontroversi tingkatkan produktiviti ~ cadangan tema Hari Kebangsaan tahun depan.

Kepada yang nak maklumat lanjut mengenai KUP dan HAkiki boleh sahaja bertanya di sini http://jpa.spab.gov.my/. Dari pengalaman  aku bersoal jawab dalam talian ini maklumbalas yang diberikan amat pantas.


24 comments:

  1. Selamat sejahtera....
    Mohon pencerahan bagi pernyataan tuan mengenai contoh yang diberi bersama dengan pekeliling mengenai pegawai akan menerima pencen jawatan KUP(Contoh jawatan asal J29 dan telah mendapat KUP menjadi J36, ketika bersara jawatan yang ditinggalkan ialah J29
    (pesara tetap mendapat pencen J36).
    Kerjasama daripada tuan amatlah dihargai dan didahului dengan ucapan ribuan terima
    kasih. Sekian.

    ReplyDelete
    Replies
    1. W'salam... pekeliling saya cari pun tak ada... cuma pertanyaan di sumber manusia. Saya bermaksud gaji ketika bersara ialah gaji ketika KUP, gaji tak turun menjadi gaji hakiki. Untuk jabatan, selepas KUP bersara... jawatan yang ditinggalkan dalam jabatan kembali ke jawatan hakiki untuk diisi semula.

      Delete
    2. Kiraan pencen adalah mengikut kuraan gaji terakhir yang diterima bukan dikira gred jawatan

      Delete
  2. terima kasih di atas pencerahan tuan. Saya cuba cari pekeliling untuk jawatan KUP yang bersara tapi tak jumpa juga. Pegawai gaji tempat saya bertugas kata pegawai berjawatan KUP apabila berpencen akan menerima wang pencen mengikut gred hakiki terdahulu dan bukannya gred KUP yang terakhir disandang.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Pegawai tuan kurang informasi,macamana boleh jadi pegawai..Sifir pencen mudah ialah 60% dari gaji pokok akhir..gred xde tanya pon..gred N1 pon kalo gaji RM10,000 hantam sajalah..

      Delete
  3. kat ofis saya ada n19 tapi dah kup22..baru lg pon kupnya, skrg nie dah tak mau buat keja n19 dah..dah kup22 katakannn...mcm mana tu???...yg gred kp22 kat ofis buat keja mcm biasa jaa, x kesah pon keja sapa..yg kup nie dah rasa besaq kot! atau pon dah kemarokkkk...

    ReplyDelete
    Replies
    1. hahaha... kejutan budaya tak sedar diri

      Delete
    2. suruh die buat tugas kewangan... tgk hebat x kup / tbk die tu???
      sebab selalu bru jd cc @ da dpt hakiki.. nanes nk g n19 smule sbb xblh bla kne wat kewangan... kiki

      Delete
  4. KUP ni adalah 1 kelebihan kepada penjawat awam yg telah lama berkhidmat dijawatan hakiki terutamanya dan tidak berpeluang utk kenaikan pangkat. Sebagai contoh gred 19 kup gred 22. ada penjawat awam yg dah nak pencen ttp masih berada pd gred yg lama. walhal mereka ini mempunyai prestasi yg baik/cemerlang. tp disebabkan tiada kekosongan utk gred kenaikan pangkat atau lain-lain perkara berkaitan mereka tidak dapat menikmati kenaikkan pangkat walau sudah hampir tamat perkhidmatannya.

    kepada hakiki gred 22 mungkin ada yg rasa tidak berpuashati. kerana kup 22 menikmati gaji, elaun dan lain2 seperti hakiki 22. bezanya tugas bagi kup 22 ini tidak berubah dan masih melakukan tugas2 gred 19. kepada kup 22 juga xperlulah kemaruk. taulah bidang tugas masing2. sbb tu ada beza kup dgn hakiki. kalo kup buat keje hakiki kena ikat xperlu ada istilah kup tu. baik sume hakiki.

    kita sebagai penjawat awam xperlu berasa dengki, xberpuas hati dll sesama kita dan berkhidmatlah secara profesional. saya kini gred n19 dan bercadang utk kup setelah ckp syarat. kpd kup taulah bidang tugas kita. dan sy juga menghormati hakiki 22 iaitu cc sebagai ketua kita. igtlah mereka yg akan letak penilaian kepada gred 19 dan kup. jd jgnlah kup kemaruk gila pangkat dan gred 19 pula perlu melaksanakan arahan yg ditugaskan sebaiknya. termasuklah juga kepada gred 11 dan 14.

    kepada cc atau hakiki 22 jgk jgn la meletak penilaian yg elok2 pd org yg pandai jet. nilai pd kerja. Ingat Allah SWT tu akan menghitung segala amal kita walau sebesar zarah. jdlah adil kepada anak2 buah. dan berfikiran matang sbb anda adalah ketua kami. kalau ketua tu gelong anak buah pun gelong. dan jgn salahkan anak buah yg gelong kalau kita ketua pun gelong. terima kasih.

    ReplyDelete
  5. untuk makluman semua...
    Khas Untuk Penyandang (KUP) adalah bagi pegawai yg tlh berkhidmat 15 tahun & dilantik sebelum atau pada 1 julai 2000 & mencukupi syarat yang telah ditetapkan mengikut surat edaran JPA bertarikh 14 mei 2009.
    Penambah baikan KUP 15 tahun - Time-Based Berasaskan kecemerlangan (TBK) bagi pegawai yang telah berkhidmat 13 tahun & dilantik pada sebelum , pada atau selepas 1 julai 2000 & mencukupi syarat2 yg telah ditetapkan mengikut pekeliling bilangan 8 tahun 2013.

    ReplyDelete
  6. kalau naik pangkat nasib baik ke masih di jabatan yang sama?

    sebenarnya lebih bernasib baik sekiranya pegawai yang mendapat kenaikan pangkat ditempatkan ke jabatan lain untuk mengelakkan kurang hormat staff yang telah mengenali beliau semasa di pangkat lama.

    ReplyDelete
  7. Aku tak kisah gred nie sbb semua kerja aku kena sapu ��������

    ReplyDelete
  8. Satu perkara yang saya sangat tertarik tentang KUP DAN HAKIKI. Sebelum wujudnya KUP mereka yang ingin merasa kenaikan terpaksa merantau jauh untuk isi kekosongan. Perkara ini berlaku pada saya. Kalaulah tahu ada KUP, rasanya tak nak pergi jauh2. Betulah kata kawan saya yang sama batch. Jangan ambil Hakiki manalah tahu nanti ada penambahbaikan jawatan. Sekarang beliau duduk diam2 dapat KUP gaji sama dgn saya. Pencen gaji yg sama. Yg bezanya kene jaga pecah kepala menjaga orang dibawah. Apa2 pun itu semua rezeki masing.

    ReplyDelete
  9. salam.gaji mcm mana perkiraannya.nk kup dah ni.

    ReplyDelete
  10. aslmkm...pertanyaan..kalau gred n22 kup boleh kah memohon kenaikkan pangkat gred 26..

    ReplyDelete
  11. Assalam, kalau tak salah, Jawatan Hakiki sahaja yang layak memohon.
    ;)

    ReplyDelete
    Replies
    1. Dari pertanyaan saya kepada mereka untuk kenaikan pangkat bergantung kepada KEtua Jabatan. Tak kira hakiki atau KUP. Nak mudah hubungi saja JPA : http://jpa.spab.gov.my/eApps/sdmscasepool/SdmsCasePool/check.do

      Delete
  12. Skg sya menunggu utk dilantik ke hakiki n22.tp byk kemeterian di mana agensi dibwhnya xbyk bgi kekosongan.katanya nk reserve utk yg tbbk n22.so,dkt sni sya nmpk di sini peluang yg freshie naik pgkt mcm xbper byk peluang..di sini sya nmpk kementerian & agensi bwhnya sengaja memberi mklumat tiada kekosongan sdgkan ada byk jg kekosongan brlaku.nie almost berlaku d pjya..di negeri lain mgkin kurang berlaku..so nmpknya tiada penghujungla klau cmtu,yg lantikan plak ada tempohnya setahun.,dr bulan ke bulan mcm xder apa2 brta..nasib freshie cmniebla.huhu...kesian kt kami2 yg menunggu jwpn..

    ReplyDelete
  13. Asalamualaikum ...nak buat pertanyaan saya dari n19 kenaikan tahunan Julai dah naik 100.00 dan pada ogos ni saya naik kepada N22 secara KUP tapi pergerakan gaji still tambahan 100.00. Bukankah kenaikan untuk N22 tambahan 115.00 adakah kenaikan pada tahun 2018 baru kenaikannya 115.00 ....

    ReplyDelete
    Replies
    1. nnt naik 22 gaji baru la.

      Delete
    2. Naik 115 akan jadi selepas Kew8 dan perubahan gaji selesai dibuat oleh unit Gaji. Ia tak tukar automatik... biasanya ambil masa min 2 bulan baru bertukar. Cam kita buat potongan Angkasa la, lepas submit kena tunggu 2-3 bulan baru ada perubahan dlm slip. So, sabar ye..

      Delete
  14. Katakan sya lantikan bulan mei 2005.
    Kup ni dpt bulan mei 2018 atau januari 2018 dah dikire?

    ReplyDelete
    Replies
    1. akan dpt Mei 2018 apabila genap 13 tahun mengikut bulan. tq

      Delete
  15. Asslm

    Jika di jabatan sekrg ne telah memenuhi hakiki, baki yang masih menyandang KUP akan di tolak ke mana? Adakah KUP ini akan ke JPA untuk mengisi JAWATAN hakiki di tempatkan di jabatan lain?

    ReplyDelete